Commitment

Commitment = “Engagement”

• Wie sehr möchten Mitarbeiter bei der Organisation bleiben?

Withdrawal Behaviour = “Rückzug”

• Tätigkeiten, die die Mitarbeiter nutzen, um nicht arbeiten zu müssen

Drei Typen von Organisational Commitment

https://easy-feedback.de/umfrage/1273678/ev4U18

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Rückzugsverhalten

3 Hauptergebnisse bei negativen Ereignissen:

EXIT – Verlassen der Organisation

VOICE – Aktive, helfende Antwort

LOYALTY – Passive, helfende Antwort

NEGLECT – passive, nicht-helfende Antwort

Mitarbeiter-Typen

Psychological Withdrawal

• Tagträume
• Sozialising
• “Beschäftigt aussehen”
• Moonlighting (Erledigen von Aufgaben für andere Sachen)

Physical Withdrawal

• Zuspätkommen
• Lange Pausen
• Verpasste Meeting

Abschließende Fragen

Affective, continuence, normative: Was denkt ihr sind die meisten Angestellten und wovon hängt dies ab?

Wie können Organisationen ihr Commitment stärken? Welche Rolle spielt Agilität dabei?

Exit, voice, loyality, neglect – wie reagiert ihr am häufigsten, wie eure Kollegen?