Commitment = “Engagement”
- Wie sehr möchten Mitarbeiter bei der Organisation bleiben?
Withdrawal Behaviour = “Rückzug”
- Tätigkeiten, die die Mitarbeiter nutzen, um nicht arbeiten zu müssen
Drei Typen von Organisational Commitment
https://easy-feedback.de/umfrage/1273678/ev4U18
Rückzugsverhalten
3 Hauptergebnisse bei negativen Ereignissen:
EXIT – Verlassen der Organisation
VOICE – Aktive, helfende Antwort
LOYALTY – Passive, helfende Antwort
NEGLECT – passive, nicht-helfende Antwort
Mitarbeiter-Typen
Psychological Withdrawal
- Tagträume
- Sozialising
- “Beschäftigt aussehen”
- Moonlighting (Erledigen von Aufgaben für andere Sachen)
Physical Withdrawal
- Zuspätkommen
- Lange Pausen
- Verpasste Meeting
Abschließende Fragen
Affective, continuence, normative: Was denkt ihr sind die meisten Angestellten und wovon hängt dies ab?
Wie können Organisationen ihr Commitment stärken? Welche Rolle spielt Agilität dabei?
Exit, voice, loyality, neglect – wie reagiert ihr am häufigsten, wie eure Kollegen?